Archive | ChinaMoves

RSS feed for this section

Column II – HelanOnline: de invloed van hiërarchisch of polderende structuur op beslissingsprocessen

HelanOnline publiceerde onderstaand artikel in het Chinees op 22 oktober 2016 in het Chinees: http://helanonline.cn/article/15861 Een baas die weerwoord van je verwacht en wenst dat je hem corrigeert of aanvult wanneer de situatie daar om vraagt, is op de Chinese werkvloer een tamelijk ongebruikelijke situatie. Voor Chinezen die met Nederlanders samenwerken of zich bevinden in […]

Column I: HelanOnline – Is Chinese indirecte communicatie een belemmering voor innovatief denken?

Op HelanOnline werd het volgende artikel op 8 september 2016 in het Chinees gepubliceerd: http://helanonline.cn/article/15751 In de communicatie met Nederlanders lijkt het alsof er soms een waas van misverstanden en onbegrip de soepele voortzetting van onderhandelingen tussen ons en hen in de weg staat. Terwijl wij in China, eigenlijk in heel Azië, gewend zijn om […]

Testimonial Center Parcs’ Ingrid van der Linden voor Lilian Kranenburg

Beste Lilian, Nogmaals heel hartelijk dank voor de interessante training vandaag, de interactie en de prettige sfeer. Wat mij betreft een must voor iedereen die met China zaken doet! Best regards, Cordialement, Met vriendelijke groet,   Ingrid van der Linden Group Talent Development & Recruitment Manager PIERRE & VACANCES – CENTER PARCS GROUP juni 2016

‘Minder Amerikaanse en Aziatische toeristen vanwege terreuraanslagen’

Het aantal Amerikaanse en Aziatische toeristen dat Amsterdam bezoekt neemt de laatste maanden af vanwege de terreuraanslagen in Parijs en Brussel. Dat zeggen koepelorganisatie The Luxury Hotels of Amsterdam en Amsterdam Marketing. Het gaat daarbij vooral om rijke toeristen die in vijf sterren hotels verblijven en veel geld uitgeven aan luxe producten zoals diamanten en […]

Dalsem testimonial for ChinaMoves’ business culture training

The training was very professional and the topics in balance; with the bigger picture on the first day and some company specific case studies the second day. Lilian is very good in transferring her deep knowledge about the Chinese (business) culture. When I started to do business in China I soon realized that its culture […]

Recensie: Formosa, voorgoed verloren

Weinig is bekend over de kortstondige periode uit de eerste helft van de 17de eeuw toen de Nederlandse VOC vanaf 1624 Formosa (het huidige Taiwan) als kolonie bestuurde. De roman schetst een interessant beeld van bestuurders die worden aangedreven vanuit Batavia en Holland, maar ook over de tumultueuze periode waarin China van de Ming naar […]

Recensie: Mo Yans ‘De Sandelhoutstraf’

‘De sandelhoutstraf’ speelt zich af in 1900, tegen de achtergrond van de roerige tijden voor de val van de Qing dynastie, en wordt belicht vanuit verschillende invalshoeken verteld door vijf hoofdpersonages. De setting van de roman is de stad Gaomi, Shandong (geboorteplaats van de schrijver), waar de opstandeling Sun Bing, vertolker van kattenopera’s, ter dood […]

Nut voor kleine bedrijven: ChinaMoves nam deel aan grootste economische handelsmissie naar China ooit

De grootste handelsmissie ooit van Nederland naar China werd bemand door 250 ondernemers. Mede door het parallel lopende Staatsbezoek wist deze missie zoveel ondernemers aan te trekken. Maar wat kan een handelsmissie van deze omvang betekenen voor kleine ondernemers? Dat was vanaf het begin direct de vraag, want de kans om als kleiner bedrijf nauwelijks […]

Dutch Mindset Workshop Qingdao: ‘Educate your boss’

In vervolg op de succesvolle workshops ‘Dutch Culture’ in Dalian en Chengdu en de cultuurtraining voor de staf van het Consulaat Generaal uit Chongqing vorig jaar, verzorgde Lilian Kranenburg van ChinaMoves voor NBSO Qingdao in april eenzelfde workshop voor business partners en werknemers van Nederlandse bedrijven gevestigd in de provincie Shandong. Het ging hier om […]

Positive testimonial for Lilian Kranenburg by Kees Bout

I believe our staff all appreciated Lilian’s training, organised by NBSO Qingdao, as it clearly had a good effect on them. It now seems they feel more comfortable with “us” which makes cooperation more easy and more trusting. The communication has already improved!  And it was a nice interruption of the daily work routine. Kees […]